胖东来新规：严禁家暴与冷暴力——企业责任的新高度

近日，胖东来商贸集团创始人于东来在其个人社交媒体上发布了7条新规，其中关于禁止员工家暴和冷暴力的条款迅速引发了社会的广泛关注和热议。这一新规不仅彰显了胖东来作为企业对员工家庭幸福的深切关怀，更体现了企业勇于承担社会责任的担当精神。

新规内容引发热议

1月13日，于东来宣布的7条新规中，关于禁止家暴和冷暴力的条款尤为引人注目。新规明确规定，在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不被允许的，打孩子也是严格禁止的。这一规定迅速在网络上引起了轩然大波，网友们纷纷发表自己的看法。

支持者认为，胖东来此举展现了强烈的社会责任感，是对员工及其家庭成员的深切关怀。他们指出，家暴和冷暴力对受害者的身心健康造成极大伤害，破坏家庭和谐，影响社会稳定。企业能够站出来明确反对这些不良行为，有助于营造良好的社会风气，为员工创造一个健康的家庭环境，进而提升员工的工作积极性和幸福感。

然而，也有部分网友对此表示质疑。他们认为，企业管理不应延伸到员工的家庭生活领域，这属于过度干涉个人隐私。他们担心，这些规定在实际执行中可能面临诸多困难，如如何界定家暴和冷暴力的程度，如何确保员工家庭事务的真实性等。

新规背后的企业价值观

胖东来此次推出禁止家暴和冷暴力的新规，并非一时冲动之举，而是其企业价值观的一贯体现。胖东来一直秉持“以人为本、诚信共赢”的核心价值观，重视员工价值与地位，注重与顾客建立关系共赢。在企业管理中，胖东来不仅关注员工的工作业绩，更关心他们的全方位发展，包括家庭幸福、个人成长等。

于东来曾多次表示，胖东来不仅仅是一家企业，更是一所学校，一个家庭。他希望通过制定一系列规章制度，引导员工树立正确的价值观和生活态度，实现个人与企业的共同成长。此次禁止家暴和冷暴力的新规，正是这一理念的具体体现。

新规的社会影响与意义

胖东来的新规不仅对企业内部产生了深远影响，更在社会上发挥了积极的示范作用。首先，它有助于提升公众对家暴和冷暴力问题的认识，唤起更多人对这些问题的关注和重视。其次，它为企业树立了明确的道德标杆，引导更多企业关注员工家庭幸福和社会责任。

此外，胖东来的新规还有助于推动社会形成反对家暴、倡导和谐家庭的良好氛围。在当下社会，家庭问题频发，家暴和冷暴力现象时有发生。胖东来此举有助于唤起公众对这些问题的重视，推动社会各界共同努力，为构建和谐家庭、促进社会稳定贡献力量。

结语

胖东来新规的推出，是企业社会责任的一次重要实践。它不仅体现了胖东来对员工家庭幸福的深切关怀，更彰显了企业勇于承担社会责任的担当精神。我们期待更多企业能够像胖东来一样，关注员工全方位需求，积极履行社会责任，为构建一个更加美好的社会而努力。同时，我们也希望社会各界能够共同努力，为反对家暴、倡导和谐家庭贡献自己的力量。