2025：中国机器人产业人才需求激增，供需挑战与破局之路

2025 年 6 月，机器人产业依旧是科技领域的热门话题。前不久，在北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上，一群特殊的“选手”——机器人，凭借出色的表现迅速登上热搜。它们在赛道上灵活行走、精准避障，甚至还能与观众进行简单的互动，让人们对机器人的能力有了全新的认识。

如今，在机器人的世界里，行走、对话、踢球早已不是什么新鲜事。庞大的工程师群体正不断钻研，让机器人变得更加聪明、更加实用。从工业生产线上的机械臂，到家庭中的智能陪伴机器人，机器人的应用场景越来越广泛。而随着机器人产业的快速发展，细分岗位的多元化成为一种明显趋势，相关人才需求也随之激增。

据市场监管大数据中心数据显示，截至 2024 年 12 月底，全国共有 45.17 万家智能机器人产业企业，企业数量较 2020 年底增长 206.73%，呈现出显著的上扬态势。智联招聘发布的《2025 年机器人产业人才发展报告》也显示，2025 年前 5 个月，国内机器人产业招聘职位数同比增长 6%，求职人数同比增长 32%，实现了供需双增。这一数据背后，是机器人产业进入加速发展期，相关人才需求呈阶梯式增长的现实。

态度/观点：人才短缺，机遇与挑战并存

技术类岗位：需求主力，多元发展

在机器人产业的细分岗位中，技术类岗位无疑成为了需求的主力军。报告显示，2025 年前 5 个月，机器人产业技术岗位招聘职位数及求职人数在总体岗位中占比分别为 62%、71%，远超生产岗位和销售岗位。其中，机器人算法工程师、机器人调试工程师、机械结构设计工程师、机器人仿真工程师等岗位招聘涨势较好，呈现出多元化的发展趋势。

特别是人形机器人领域，招聘职位数同比增长 409%，求职人数同比增长 396%，整体呈现出“井喷式”增长。人形机器人作为机器人产业的前沿领域，具有巨大的发展潜力。它不再是传统的机械装置或单纯的软件开发，而是需要掌握软硬件知识、机械自动化等多个领域专业的复合型人才。EX 机器人总裁李博阳表示：“作为深耕人形机器人赛道的企业，伴随人形机器人落地场景增多，研发领域拓展加深，目前我们急需算法、软件开发以及具有科研基础的人才。”

对于从业者来说，这是一个难得的机遇。掌握相关技术，投身于人形机器人的研发，不仅能够获得丰厚的回报，还能在科技的前沿领域留下自己的足迹。然而，这也意味着巨大的挑战。技术的不断更新换代，要求从业者必须不断学习、不断提升自己的能力，才能跟上产业发展的步伐。

应用场景类人才：前景广阔，潜力无限

除了技术型人才，应用场景类人才的需求也将持续增长。随着机器人产业规模持续稳健扩张，场景应用将不断拓展，从特种场景到制造场景，再到民用场景，人形机器人的应用前景广阔。

在特种场景中，人形机器人可以代替人类进入危险的环境，如火灾现场、地震灾区等，执行救援任务，保障人员的生命安全。在制造场景中，人形机器人可以与人类工人协作，提高生产效率和质量。在民用场景中，人形机器人可以成为家庭的智能管家，提供陪伴、照顾等服务。

这也意味着，具备产品思维、场景拓展能力的人才将成为企业的核心竞争力。他们需要深入了解市场需求，将机器人的技术与实际应用场景相结合，开发出具有市场竞争力的产品。对于企业来说，拥有这样的应用场景类人才，能够更好地开拓市场，提升企业的盈利能力。对于从业者来说，这也是一个充满潜力的领域，只要具备相关的能力和创新思维，就能在这个领域中取得成功。

供需结构：不匹配问题有待解决

然而，当前机器人产业人才供需结构仍存在不匹配的问题。一方面，高端技术人才稀缺，对专业知识和高端技术能力要求严苛。这些人才往往需要具备深厚的学术背景和丰富的实践经验，能够解决复杂的技术难题。但由于培养周期长、培养成本高，导致高端技术人才的供给远远不能满足市场的需求。

另一方面，年轻化、高学历特征明显的人才结构虽然为产业注入持续创新动能，但也反映出行业在吸引和留住人才方面面临的挑战。据统计，机器人产业 35 岁以下求职者的占比达到 72%，本科及以上学历的求职者占比达到 66%。这些年轻人才虽然具有较高的学习能力和创新能力，但由于缺乏工作经验，往往难以快速适应企业的需求。而且，随着行业竞争的加剧，企业之间的挖角现象时有发生，导致人才的流动性较大。

应对之策：政府与企业携手共进

为了应对人才供需不匹配的挑战，政府和企业正在积极采取措施。政府层面，近年来出台了一系列机器人相关的政策，为产业发展提供强有力的支持和保障。这些政策涵盖了技术研发、人才培养、产业应用等多个方面，旨在推动机器人产业的健康发展。例如，加大对机器人研发的资金投入，鼓励企业开展技术创新；建立机器人产业人才培养基地，加强与高校和科研机构的合作，培养更多的专业人才。

企业层面，则通过提高薪酬待遇、优化工作环境、加强人才培养等方式吸引和留住人才。部分一线头部厂商的核心技术人才年薪能到百万元左右，这里面包括了现金和股权、期权回报等。同时，企业还注重为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工进行技术创新和职业发展。例如，建立完善的培训体系，为员工提供定期的培训和学习机会；设立创新奖励机制，对有突出贡献的员工给予奖励。

结尾：展望未来，信心满怀

展望未来，随着机器人产业规模持续稳健扩张和场景应用的不断拓展，相关人才需求将持续增长。同时，随着国家对于机器人产业人才的不断重视和相关支持政策的逐步落地，机器人领域的人才和技术将迎来迅猛发展。

这将进一步推动相关企业加速跨界合作与协同创新。不同领域的企业将携手共进，整合资源，共同攻克技术难题，开发出更加先进、更加实用的机器人产品。这将为中国机器人产业的蓬勃发展注入新的活力，使中国在全球机器人产业竞争中占据更有利的地位。

相信，在政府、企业和从业者的共同努力下，中国机器人产业将迎来更加美好的明天。让我们共同期待机器人产业在未来的发展中创造更多的奇迹，为人类的生活带来更多的便利和惊喜。也欢迎广大读者在评论区分享你对机器人产业人才需求的看法和建议，让我们一起为中国机器人产业的发展贡献自己的力量。