2025年7月的硅谷，一场没有硝烟却异常激烈的AI人才争夺战已进入白热化阶段。Meta宣布成立“超级智能实验室”（MSL），由前Scale AI首席执行官Alexandr Wang领衔，年度预算超50亿美元，这一举措如同在平静的湖面投入了一颗巨石，瞬间激起了千层浪。
为了加速通用人工智能（AGI）的研发，Meta不惜砸下重金，以“天价薪酬”从OpenAI挖走了至少8名核心研究员。部分研究员的签约奖金高达1亿美元，年薪普遍超过千万美元，这一消息犹如一颗重磅炸弹，在AI行业引发了强烈地震，甚至迫使OpenAI紧急调整薪酬体系。
Meta的AI工程师年薪区间达186万 – 320万美元，超越了OpenAI的212万 – 250万美元。比如，为了吸引OpenAI苏黎世办公室的三位核心成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），Meta不仅提供了高额现金奖励，还承诺股权激励。这三人曾在谷歌DeepMind共事，2024年12月加入OpenAI后，迅速成为多模态AI领域的关键人物。
Meta的激进策略源于其在AI竞赛中的焦虑。2025年4月，Meta发布的Llama 4模型表现不佳，被外界质疑落后于OpenAI和谷歌。为了扭转局面，CEO马克·扎克伯格亲自下场，通过WhatsApp私聊潜在候选人，甚至在豪宅举办晚宴招揽人才。6月，Meta更是以143亿美元收购Scale AI 49%股份，并邀请其CEO Alexandr Wang加入MSL实验室，全面拉开了人才争夺战的序幕。
面对Meta的猛烈攻势，OpenAI内部拉响了警报。6月29日，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在内部Slack频道中情绪化发声：“感觉就像有人闯入我们家偷走了东西。”据《WIRED》报道，过去几周，Meta已从OpenAI挖走至少8名核心研究员，其中包括GPT – 4训练架构优化核心成员赵晟佳（Shengjia Zhao）、感知团队领导人余家辉（Jiahui Yu）等。
为了稳住军心，OpenAI紧急调整薪酬体系。CEO山姆·奥尔特曼（Sam Altman）在播客中透露，公司向表达跳槽意向的研究员提供200万美元留任奖金，外加超2000万美元股权激励。同时，OpenAI计划在下周安排全员休假，以缓解员工每周80小时的高强度工作压力。
态度观点：人才争夺背后的科技博弈与行业隐忧
科技巨头的生存焦虑与疯狂抢人
在这场人才争夺战中，我们看到的不仅仅是企业之间的简单竞争，更是科技巨头们在AI时代生存焦虑的集中体现。AI技术迭代速度极快，企业需要快速将研发能力转化为产品竞争力，才能在市场中占据一席之地。然而，成熟AI人才的培养周期长达5 – 8年，而前沿方向又要求人才“即插即用”，这种供需失衡的局面，使得企业不惜砸下重金来抢夺人才。
Meta为了打造MSL实验室，设定了超50亿美元的年度预算，还计划筹集290亿美元资金推进AI数据中心建设。OpenAI正在寻求65亿美元融资，估值或超1500亿美元，用于模型训练和人才留存。谷歌联合创始人谢尔盖·布林亲自邀约顶尖人才午餐，DeepMind为研究员提供2000万美元年薪。这些举动都充分显示了科技巨头们对人才的渴望和焦虑。
薪酬泡沫与行业内部分化加剧
Meta的激进策略虽然在一定程度上吸引了人才，但也进一步推高了行业薪酬水平，加剧了行业内部分化。据薪酬追踪网站Levels.fyi数据，Meta AI工程师年薪最高达320万美元，OpenAI为250万美元，但Meta的平均薪酬更高。然而，这种高薪酬的背后，却隐藏着薪酬泡沫的风险。
Hugging Face联创托马斯·沃夫（Thomas Wolf）直言：“在湾区招聘一名软件工程师的成本，足以在欧洲聘请3到4名水平相当的员工。”这种薪酬差距不仅会导致企业成本上升，还可能引发行业内的不公平竞争。同时，人才流动也加剧了行业内部分化。业内普遍认为，OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind处于人才金字塔顶端，而Meta虽财力雄厚，但技术实力仍存差距。一位竞争对手实验室的研究员表示：“为什么要为了钱，去一个技术水平不够领先的地方？”
人才流动与创新机遇并存
尽管这场人才争夺战带来了一些隐忧，但我们也应该看到，顶尖人才的流动也为行业带来了创新机遇。例如，Meta挖角的OpenAI研究员在视觉Transformer和多模态学习领域有深厚积累，他们的加入有助于推动Meta在相关领域的技术突破，其研究也推动了ViT模型的普及。
此外，企业为了应对人才短缺的问题，也在通过多种方式扩大人才池。部分公司启动了“内部造血”计划，与高校开设定向培养班，或降低学历门槛、加强在职培训。这些举措不仅有助于缓解人才短缺的问题，还能为行业培养更多优秀的人才，促进AI行业的健康发展。
结尾：
目前，这场硅谷AI人才争夺战尚未分出胜负。对OpenAI而言，如何在保持技术领先的同时稳固核心团队，已成为最紧迫的挑战。而对Meta来说，仅靠重金投入能否真正打造出一支世界级的AI团队，仍需时间检验。
可以预见的是，随着AI竞赛的升级，企业对顶尖人才的争夺将愈发激烈。在这场没有硝烟的战争中，谁能掌控顶尖人才，谁就将在下一代AI技术的竞争中占据主导地位。然而，我们也应该清醒地认识到，人才争夺战不能仅仅依靠金钱，企业还需要营造良好的创新环境，提供广阔的发展空间，才能真正吸引和留住人才。
对于整个AI行业来说，这场人才争夺战既是挑战，也是机遇。它促使企业更加重视人才培养和创新，推动行业技术的不断进步。我们期待着在这场激烈的竞争中，科技巨头们能够为我们带来更多惊喜，为人类社会的发展做出更大的贡献。
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