Meta回应AI部门招聘冻结传闻：架构调整优化资源，长期投入战略未变

软盟资讯2025年8月21日讯 针对今日多家媒体报道的“Meta冻结人工智能部门招聘”一事，Meta官方发言人Andy Stone在社交平台X上公开回应称，此次暂停部分招聘系公司为推进新超级智能项目而进行的常规组织架构调整，旨在优化资源配置，此前已引入多名新成员加入团队，并强调对AI领域的长期投入决心未受影响。

招聘冻结系阶段性调整，核心战略持续加码

据内部人士透露，Meta此次招聘冻结自上周生效，涉及AI部门内部跨团队调动限制，但未明确持续时间。Meta发言人补充说明，暂停招聘是为配合新成立的“超级智能实验室”架构重组，该实验室整合了四大团队——TBD实验室（聚焦超级智能）、Products and Applied Research（AI产品化）、MSL Infra（基础设施）及FAIR（前沿探索），旨在通过资源整合加速通用人工智能（AGI）研发。

尽管招聘节奏放缓，Meta在AI领域的投入力度仍居行业前列。2025年初，公司宣布计划斥资650亿美元用于AI相关项目，包括建设覆盖曼哈顿面积的超级数据中心、部署超130万颗GPU算力集群，并计划年底前将AI计算能力上线1吉瓦。此外，Meta通过“天价薪酬”招揽顶尖人才，此前以4年3亿美元合约从OpenAI挖角多模态负责人毕树超、GPT-4o图像生成核心专家余家辉等20余名研究员，并斥资140亿美元收购Scale AI联合创始人Alexandr Wang所持股份以确保其加入。

架构重组背后：平衡扩张与效率的挑战

此次调整与Meta近期AI团队变动密切相关。今年4月，其Llama模型最新版本发布表现未达预期，负责开发的AGI基础团队遭解散，至少三名成员选择在股权归属日前后离职。为弥补短板，扎克伯格亲自参与招募，通过邮件和WhatsApp直接联系谷歌DeepMind、xAI等实验室员工，甚至向前Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出15亿美元报价（遭拒）。

然而，激进扩张策略引发市场对成本控制的担忧。摩根士丹利分析师指出，Meta与谷歌为吸引AI人才提供的股权薪酬快速增长，可能威胁股东回报能力。数据显示，Meta AI工程师年薪已飙升至18.6万至320万美元，远超行业平均水平，而全球顶尖AI专家总数不足千人，稀缺性进一步推高人力成本。

行业视角：科技巨头的“烧钱竞赛”与可持续性博弈

Meta的调整折射出AI竞赛中科技巨头的普遍困境：一方面需通过资本堆砌快速追赶技术代差，另一方面需规避资源错配风险。OpenAI此前因核心成员被挖角导致团队停摆一周，而Meta普通员工则抱怨“少数人狂欢侵蚀团队凝聚力”，凸显高薪策略的内部矛盾。

与此同时，行业正从单一技术竞争转向“AI+X”复合型人才争夺。猎聘数据显示，2025年上半年中国AI技术岗50万年薪以上职位占比达31%，要求跨学科背景（如物理、神经科学）的岗位需求激增。Meta亦尝试多元化激励方案，例如将股权归属期从4年线性调整为“3年后50%一次性归属+年度绩效奖金”，以平衡短期现金流压力与长期人才绑定。

未来展望：技术突破与生态闭环成关键

尽管面临挑战，Meta的AI战略已初见成效。其AI助手Meta AI月活用户达7亿，整合至WhatsApp、Instagram等全平台；广告工具Advantage+年化收入突破200亿美元，成为新增长极。第三代Ray-Ban Meta智能眼镜计划秋季推出，或搭载AR显示功能，进一步拓展AI硬件生态。

分析人士认为，Meta能否在AGI竞赛中突围，取决于三大因素：Llama 5模型能否在推理、多模态等指标上超越竞品；AI硬件与软件能否形成协同变现闭环；伦理治理框架能否平衡创新与隐私风险。正如OpenAI CEO Sam Altman所言：“钱能买人才，但买不来使命感与文化。”Meta的真正考验，在于将资源转化为持续的技术突破与社会价值。