【软盟资讯 · 快讯频道】：8月22日下午，薪人薪事联合HR百科互助社主办的”薪有灵犀·智见未来——2026薪灵AI全域智能体发布会”在北京举行。薪人薪事创始人兼CEO常兴龙博士正式发布薪灵AI全域智能体，并抛出核心论断——”上半场靠模型，下半场靠组织”，标志着AI在人力资源领域的应用正式从”问答辅助”迈入”智能体上岗”的全新阶段。发布会上，首批5位”薪同事”正式亮相：薪小聘负责招聘和人岗匹配，基于岗位画像做六维匹配并给出推荐理由；薪小员统筹人事和入转调离，自动核查入职资料、形成员工360°画像；薪小绩管理绩效和方案催办，实时诊断考核进展；薪小勤统管考勤和排班巡检，一句话批量更正考勤；薪小资核算薪资和薪酬发放，多源数据自动汇总、一键算薪。这5位”薪同事”并非简单的对话机器人，而是具备完整的权限管理、资源计量与合规审计机制的虚拟员工，真正做到”人来定目标，薪同事盯结果”。此外，薪人薪事还发布了”虚拟员工工厂”——企业可通过”头脑+技能+政策权限+流程”四件套，快速组装出非HR岗位的虚拟员工，将AI深入组织业务流程。
软盟点评： 薪人薪事此次发布的”薪灵AI”，是HR领域少有的”真干活”而非”陪聊天”的智能体产品。五位”薪同事”覆盖了招聘、人事、绩效、考勤、薪酬这HR五大核心模块，且均具备权限管控与审计能力，说明其并非简单的ChatBot套壳，而是真正嵌入了企业业务流程。更值得关注的是”虚拟员工工厂”的发布——它意味着企业可以像搭积木一样自定义组装AI员工，而非被动接受厂商预设的固定功能。这种”AI造人”的能力，或将重新定义企业人力资源管理的组织形态：HR将从”执行者”转变为”AI员工的管理者”。