【软盟资讯 · 快讯频道】 8月26日，东方甄选公布最新财年业绩，交出了一份令人瞩目的成绩单。2026财年总营收57.01亿元，同比增长29.8%；净利润5.44亿元，而上年同期仅为619万元，同比暴涨86倍；经营利润从亏损1.10亿元转为盈利6.63亿元。全年GMV达到102亿元，剔除与辉同行影响同比增长36.4%，其中自营产品GMV为54亿元，占比首次突破50%关口，达到52.6%。更值得关注的是薪酬结构的巨大变化——员工人数从1401人增至1812人，薪酬总额却从12亿元降至8亿元，节省约4亿元，核心原因在于不再需要为头部主播支付天价薪酬和分成。目前，东方甄选主播团队已从20多人扩充至80余人，计划2027财年突破百人，并配合抖音18个垂类账号运营，自营SPU数量达到1009个，每月上新超60款。品控人员数量增长70%至80%，产品经理人数翻倍，自营产品质检费用达数千万元。（来源：东方甄选财报、新浪财经）
软盟点评： 东方甄选用一份”净利润暴涨86倍”的财报，向整个直播电商行业证明了去头部化的商业可行性。当行业还在为”超级主播绑架平台”而焦虑时，东方甄选已经用”人多了、工资总盘子反而少了”的现实结果，给出了一个清晰的转型路径——把天价主播的成本腾挪给品控和产品端，用产品力替代个人IP。自营产品GMV占比首次过半，意味着这家公司的底盘正在从”人带货”切换到”货带人”，这才是直播电商走向成熟的标志。