【软盟资讯 · 7×24快讯】据央视新闻联播、科技日报9月9日报道，人力资源社会保障部等部门当日发布第八批新职业，包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、微电网管理员等11个新职业，以及低空物流员、智能体开发员、智能家具装调工等23个新工种。
从结构看，数字经济持续催生数字职业：此次有数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等5个数字职业，占新职业总数的45.5%，全国数字职业累计已达113个。绿色职业方面，微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个职业占27.3%，绿色职业累计达142个，体现“双碳”战略在就业领域落地。23个新工种中，既有服务企业发展和产业升级的低空物流员、智能体开发员，也有回应美好生活需求的适老化改造设计师、冰雪雕塑工等。
本次发布最受AI产业关注的是“具身智能机器人应用技术员”与“智能体开发员”：前者对应人形机器人、具身智能进入规模化应用的岗位需求，后者直接把AI智能体开发职业化。中国战略新兴产业杂志报道，新职业发布有利于引领职业教育培训与专业发展，实现人才供给与岗位需求精准匹配。2026世界机器人大会以来，具身智能从“动作炫技”转向“能干活、能交付”，此次职业化入列，是产业进入深水区的又一政策注脚。
（新闻来源：央视网/CCTV新闻联播、科技日报/中国战略新兴产业，2026年9月9日）
【软盟观察】 “具身智能机器人应用技术员”“智能体开发员”正式入列国家职业分类，信号价值远超一个名分：它意味着AI与具身智能从“科研与资本叙事”被正式承认为可雇佣、可考核、可晋升的职业序列。当岗位被职业化，职业教育、技能标准、薪资体系、人才评价都会随之跟进——这与2026世界机器人大会“能干活、能交付”的风向转变一脉相承，是产业进入深水区的政策背书。数字职业累计113个、占此次新职业45%，更印证数字经济正成为就业扩容的主渠道。但也要看到：职业目录发布是“定名”，真正的价值在于国家职业标准能否尽快落地，否则容易出现“名头热、标准空”的错位。对从业者而言，抢“第一代具身智能应用技术员”的头衔红利是机遇，练就真本事才是穿越周期的根本。（新闻来源：央视网、科技日报、中国战略新兴产业）