人才发展

人社等部门发布11个新职业、23个新工种并调整6个职业信息，其中5个属于数字职业。文章建议企业不按名称盲目设岗，应围绕业务场景、连续职责、产出指标和配套条件评估，通过员工转型和项目制培养，将具身智能、数字孪生等技术转化为增长能力。